实用劳动合同（劳动用工合同）

实用劳动合同

甲方（用人单位）：
乙方（劳动者的）：

一、合同期限
从20xx年 1月 10日起至20xx年 12月31日止，含试用期30天。

二、工作内容
1.甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况调整乙方职务或工种。
2.乙方应履行甲方的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作；执行甲方指示、命令，并随时分配工作任务，达到甲方岗位职责要求。

三、劳动报酬及福利待遇
1. 乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬。其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2. 每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。

四、劳动纪律
1. 甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
2. 乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
1. 劳合合同期满或双方约定的劳动合同终止的，条件出现，劳动合同即终止。
2. 甲乙双方有以下情形之一的，可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（4）依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的；
（5）《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形。

六、违反劳动合同的责任
乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为违约，甲方有权追究乙方法律责任并按合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失（例如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方赔偿。

七、双方认为需要约定的其他事项
1. 甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。
2. 实用劳动力市场信息价：按劳动力市场信息价，暂定工资款总量为人民币（一填写正确金额）；

八、附则
1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各执二份。
2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

甲方盖章： 乙方签名：
日期：20xx 年 一 月 十 日 日期：20xx 年 一 月 十 日

甲方（用人单位）：
乙方（劳动者的）：